حساب قيمة الزيادة على المعاش الشهري يتم ضرب قيمة المعاش الحالي في نسبة الزيادة المقرر (15) ثم قسمة الناتج على 100، لتحصل على قيمة الزيادة المقررة للمعاش ثم يتم إضافة قيمة المعاش الأصلي لقيمة الزيادة فتتعرف على قيمة معاشك ككل بعد الزيادة المقررة. 

وتبلغ نسبة الزيادة علىالمعاشاتنحو 15% ، وبحسب القرار فإن الحد الأدنى للزيادة يبلغ 150 جنيهًا، والحد الأقصى 625.5 جنيه، كما تضمن القرار، رفع الحد الأدنى للمعاش إلى 750 جنيهًا بدلا من 500 جنيها.

وعلى سبيل المثال إذا كانت قيمة معاشك 1000 جنيها، فإن قيمة الزيادة تبلغ 150 جنيهًا، وبالتالي قيمة المعاش ككل بعد الزيادة يبلغ نحو 1150 جنيهًا.

وإذا كانت قيمة معاشك 1300 جنيهًا، فإن قيمة الزيادة تبلغ 195 جنيهًا، وبالتالي قيمة المعاش ككل بعد الزيادة يبلغ نحو 1495 جنيهًا.

وإذا كانت قيمة معاشك 1800 جنيهًا، فإن قيمة الزيادة تبلغ 270 جنيهًا، وبالتالي قيمة المعاش ككل بعد الزيادة يبلغ نحو 2070 جنيهًا.

وإذا كانت قيمة معاشك 2200 جنيهًا، فإن قيمة الزيادة تبلغ 330 جنيهًا، وبالتالي قيمة المعاش ككل بعد الزيادة يبلغ نحو 2530 جنيهًا.

وإذا كانت قيمة معاشك 3000 جنيهًا، فإن قيمة الزيادة تبلغ 450 جنيهًا، وبالتالي قيمة المعاش ككل بعد الزيادة يبلغ نحو 3450 جنيهًا.

وإذا كانت قيمة معاشك 4000 جنيهًا، فإن قيمة الزيادة تبلغ 600 جنيهًا، وبالتالي قيمة المعاش ككل بعد الزيادة يبلغ نحو 4600 جنيهًا.

وإذا كانت قيمة معاشك 4500 جنيهًا، فإن قيمة الزيادة تبلغ 675 جنيهًا، وبالتالي قيمة المعاش ككل بعد الزيادة يبلغ نحو 5175 جنيهًا.

يذكر أن عدد المستحقين للمعاشات، يبلغ نحو 9.5 مليون صاحب معاش.

أصدرت مصلحة الضرائب المصرية، كتابًا دوريًّا بخصوص ضريبة المرتبات، يوضح كيفية حساب الضريبة والوفر الضريبي لكل موظف بعد صدور قانون الخصم الضريبي.

كيف يتم احتساب ضريبة الدخل

إذا كان حد الإعفاء الضريبي والمقدر بـ8 آلاف جنيه إضافةً إلى حد إعفاء سنوي قيمته 7 آلاف جنيه، فإن حصيلة الدخل الإجمالي (8 آلاف حد إعفاء سنوي+ 7 آلاف جنيه حد إعفاء وظيفي) = 15 ألف جنيه سنويًّا وهو معفى من الضريبة.

ووفقًا للشريحة الثانية المقدرة بنسبة 10% والمحددة لمن يصل دخله أكثر من 8 آلاف جنيه حتى 30 ألف جنيه، فلو اعتبرنا أن موظفًا دخله السنوي 20 ألف جنيه فما هي الضريبة المستحقة على ذلك الدخل.

( إجمالي الدخل السنوي – 8 آلاف جنيه حد الإعفاء + 7 آلاف إعفاء وظيفي ÷ 10% نسبة الضريبة = 500 جنيه سنويًّا).

ووفقًا للشريحة الثالثة بنسبة 15% والمحددة لمن يتجاوز دخله أكثر من 30 ألف جنيه ولا يتجاوز 45 ألف جنيه، فلو اعتبرنا أن موظف دخله السنوي نحو 35 ألف جنيه فإن الضريبة المستحقة إجمالي الدخل السنوي – (8 آلاف جنيه حد الإعفاء + 7 آلاف إعفاء وظيفي ) ÷ 15% نسبة الضريبة)= 3 آلاف جنيه سنويًّا.

ووفقا للشريحة الرابعة المقدرة بنسبة 20% لمن يصل دخله السنوي أكثر من 45 ألف جنيه ولا يتجاوز الـ200 ألف جنيه، فلو افترضنا أن موظف يتقاضي سنويا نحو 80 ألف جنيه فإن حجم الضريبة السنوية على دخله تبلغ (إجمالي الدخل السنوي – (8 آلاف جنيه حد الإعفاء + 7 آلاف إعفاء وظيفي) ÷ 20% نسبة الضريبة)= 13 ألف جنيه سنويًّا.

أما الشريحة الخامسة والأخيرة والمحددة بنسبة 22.5% لمن يتعدي دخله حاجز الـ200 ألف جنيه سنويًّا، فاحتساب الضريبة، مثلاً موظف يتقاضي سنويًّا مبلغ 100 ألف جنيه فإن ضريبته ستكون: 

(إجمالي الدخل السنوي – (8 آلاف جنيه حد الإعفاء + 7 آلاف إعفاء وظيفي) ÷ 22.5% نسبة الضريبة = 19.125 ألف جنيه سنويًّا.