شروط الحصول على المعاش المبكر

يمكن للموظفين الحصول على المعاش المبكر، حال استيفاء شروط الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية

إذا لم يكن هناك احتياج شديد لوجوده في وظيفته، سيتم الموافقة على طلبه.

أما عن الجهات غير المخاطبة بالخدمة المدنية، فلها حرية القبول أو رفض خروج الموظف على المعاش المبكر.

امتيازات الحصول المعاش المبكر

وفقًا للقانون الجديد، فالمتقدم للمعاش المبكر يستحق ترقية استثنائية، قبل إحالته للمعاش، إضافة إلى 5 سنوات في معاشه، فمثلا إذا كان عمر الموظف 55 عاما، يخرج على المعاش في سن الستين.

شروط الحصول علي المعاش المبكر

ووضع القانون بعض الشروط التي يجب توافرها في الموظف الذي يرغب في الخروج على المعاش المبكر، وهي كما يلي:

توافر مدد اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة تعطي الحق في معاش لا يقل عن 50% من أجر أو دخل التسوية الأخير، وبما لا يقل عن الحد الأدنى للمعاش المشار إليه بالفقرة الأخيرة من المادة (24) من هذا القانون.

إذا لم يكن الموظف جاوز سن الخامسة والخمسين، وجاوزت مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي 20 عاما، ومضى على شغله الوظيفة أكثر من سنة، فيعتبر مرقي إلى الوظيفة التالية لوظيفته من اليوم السابق على تاريخ إحالته للمعاش المبكر، وتسوى حقوقه التأمينية بعد ترقيته على أساس مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي مضاف إليها خمس سنوات.

أما إذا جاوز سن الخامسة والخمسين، وجاوزت مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية عشرين عاما؛ فتُسوى حقوقه التأمينية على أساس مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية مضافا إليها المدة الباقية لبلوغه السن المقررة لانتهاء الخدمة أو خمس سنوات أيهما أقل.

وتنص المادة 24 من القانون الجديد على أنّه يجب ألا يقل إجمالي المعاش المستحق عن 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك في تاريخ استحقاق المعاش.

ولا يجوز تعيين من يُحال للمعاش المبكر، وفقا لأحكام هذه المادة في أي من الوحدات الخاضعة لأحكام هذا القانون