يقول الاستاذ سعود عمر المحامى والنقابي العمالى عبر صفحته الشخصية على موقع التواصل الاجتماعي الفيس بوك ان عمال المصرية للاسمدة المعتصمين منذ مايقرب من العشرة ايام للمطالبة بحقوقهم المادية قد كلفوه بالتحدث بالنيابة عنهم فيما يخص مطالبهم وحقوقهم وقد جاء في البيان مايلي :

الى من يهمه الامر 

حملنى الزملاء المفوضين من قبل عمال شركة المصرية للاسمدة بمهمة توجيه رسالة للمعنين بامر الازمة التى يمر بها الموقع حاليا 

 

 

ذلك ان الطريق الى الازمة مر بعدد من الاجراءات التعسفية اتخذها السيد المدير العام للشركة  حيث عمد ودون سند من القانون الى اتخاذ عدة اجراءات ترتب عليها تراجع كبير فى مستويات الدخول للعمال كما ترتب عليها تراجع الخدمة الطبية المقدمة وكذلك الوجبة الغذائية التى يحصل عليها العمال جراء العمل فى صناعة تعتبر من الصناعات الملوثة للبيئة والتى تحمل مخاطر على حياة العمال 

وقد جاءات الاجراءات والانتهاكات على النحو الحالى :-

اولا :تم خصم 10% من المكافئة التحفيزية "والمقرره 3 شهور"المستحقة عن العام 2014

ثانيا:اعادة هيكلة الشجرة الوظيفية على النحو الذى وضع حدا للتطور الوظيفى لاعداد كبير من العمالين بالاضافة للتنزيل الوظيفى لعدد اخر 

ثالثا:تخفيض العلاوة الدورية الى نسبة 4%بالمخالفة لنص المادة 34 من القانون 12 لسنة 2002 والذى يحدد 7% كحد ادنى للعلاوة الدورية المقررة 

رابعا:تراجع قيمة وجودة الوجبة الغذائية المقدمة للعاملين وهو الامر الذى يشكل مساسا بسلامة العمال وسلامة صحتهم وقدرتهم على مواجهة مخاطر العمل 

خامسا:خصم المكافئة الخاصة بشهر رمضان وقيمتها "500 جنيه" واساتبدالها بكرتونة رمضان بدعوى توفير النفاقات 

سادسا:الغاء تبديل العطلات وهو اجراء تيسيرى تم اعتماده من سنوات عديدة حيث يقوم العمال بتبادل ايام العمل فى ايام العطلات اذا لزم الامر 

سابعا قيام الشركة منذ تولى المدير العام الحالى  بصرف نسبة الا رباح المستحقة للعاملين بالشركة بالجنية المصرية على خلاف ماكان الامر عليه منذ انشاء الشركة

ثامنا :محاولة الشركة خصم مايعادل 50% من ارباح 2015 لو احتجاج العمال ورفضهم لذلك فاتجهت الادارة الى تقسيط التوزيعات 

تاسعا :سعت ادارة الشركة الى الضغط على العمال لمحاولة التوقيع على مدونة سلوك تحمل فى طياتها حث للعمال على التنصت على زملاءهم والابلاغ عنهم بدعوى ,واعتبار ان التوقيع على المدونة شرط لازم من شروط التعين بالشركة "وهى ماسمى بسياسات الابلاغ عن المخاوف"

عاشرا:دأب بعض المديريين على القيام بالخصم من العلاوة الاجتماعية المقررة للعاملين بدعوى ضعف مستوى اداء العامل او سوء سلوكة "وهو الامر الذى يخالف القانون فالعلاوات الاجتماعية شرط صرفها واستمراره هواستمرار الاعباء الاجتماعية على العامل

 

ويؤكد الزملاء ان مطالبهم الاساسية هى تعويضهم عن التراجع الذى ترتب على انخفاض القيمة الشرائية للجنية المصرى بعد تعويمه بما يعادل مستوى الانخفاض فى قيمة الجنية 

ويؤكدون على عدالة المطلب خاصة ان حصة الاجرة قياسا الى مستوى الدخل والارباح الذى تحققه الشركة تراجعت اذا مااخذنا فى الاعتبار ان الشركة تقوم بتصديرها منتجاتها ويتم تحصيل اسعارها بالدولار 

......ويؤكد العمال على حرصهم البالغ على الشركة وعلى استمرار العمل والانجاز 

مؤكدين الى انهم قد قاموا باابلاغ جميع الجهات الامنية ومن بينها القوى العاملة ,ومديرية الامن ,والامن الوطنى وجهات امنية اخرى ذات صلة فى بداية الازمة بعد ان تبين لهم نية المدير العام للتصعيد وارتفاع مستوى غضب العمال نتيجة لسياسات التشغيل

.......ويؤكد العمال ان امر ايقاف المصانع انما جاء بقرار من السيد المدير العام وتم الاعلان عنه بواسطة مديرى الاقسام وتم ابلاغ العمال بان مدة الايقاف ستكون 4 شهور اى ان مبادرة ايقاف المصنع انما جاءت من جهة الادارة نفسها وبقرار مباشر من السيد المدير العام للشركة 

ويؤكد على ذلك ان اعمال الشحن والتشغيل والتعبئة الى ماهو غيرها من اعمال بالشركة كانت مستمرة حتى يوم الجمعة الفائت ......كما ان ايا من العمال لم يتدخل لوقف او تعطيل اى اجراء من اجراءات العمل 

لذا يهيب العمال المعنين بالامر والجهات الامنية التزام الحياد والعمل على حلحلة الازمة والتدخل لدى ادارة الشركة والزامها بوقف الاجراءات التعسفية والانتهاكات التى تقع على حقوق العمال ......مع تأكيدهم على ان اياديهم ممدودة للتفاوض لمن يعنيه انهاء الازمة واعطاء كل ذى حقا حقه ........والله الموفق